Beneficios: Permite adaptar las normas a las deyección particulares de cada área, garantizando una decano eficiencia y seguridad.El artículo 105 del código sustantivo del trabajo señala expresamente las empresas o empleadores que deben tener un reglamento de trabajo, y son:Comunicar la causa de su inasistencia al trabajo al Dpto. de Medios Hum